Mobilité des candidats à l’apprentissage et à l’emploi : de quoi parle-t-on ? – GEIQ Guadeloupe.

La mobilité est un enjeu clé pour les candidats à l’apprentissage et à l’emploi. Elle conditionne l’accès aux opportunités professionnelles et facilite l’insertion sur le marché du travail.

Mais cette mobilité revêt plusieurs formes, chacune jouant un rôle essentiel dans la dynamique de l’emploi et de la formation. Eléments d’exploration avec le GEIQ Archipel Guadeloupe.

1. La mobilité professionnelle

1.1. Mobilité entre employeurs

Changer d’entreprise pour acquérir de nouvelles compétences et élargir son réseau professionnel est un levier puissant d’évolution de carrière. L’alternance, par exemple, permet aux candidats de découvrir plusieurs environnements de travail et de maximiser leur employabilité.

1.2. Mobilité interne

Au sein d’une même entreprise, la mobilité interne permet aux salariés d’évoluer vers de nouveaux postes ou de développer des compétences transversales. Cela favorise l’adaptabilité et la rétention des talents.

2. La mobilité géographique

2.1. Mobilité régionale et nationale

Certains secteurs économiques recrutent plus activement dans certaines zones. La capacité à se déplacer d’une région à l’autre offre donc de meilleures chances d’accéder à un emploi ou à une formation adaptée.

2.2. Mobilité internationale

Avec la mondialisation, de nombreuses entreprises recherchent des profils ouverts à l’expatriation. Des programmes comme Erasmus+ facilitent la formation à l’étranger, enrichissant ainsi le parcours professionnel.

3. La mobilité quotidienne : un enjeu d’accessibilité

3.1. Transport et déplacement domicile-travail

Avoir un moyen de transport fiable est essentiel pour assurer la ponctualité et la disponibilité. Le covoiturage, les aides à la mobilité ou les réductions sur les transports publics sont des solutions pour lever les obstacles financiers.

3.2. Solutions d’aide à la mobilité

Des dispositifs existent pour accompagner les candidats en difficulté, comme l’aide à l’achat d’un véhicule ou la mise à disposition de véhicules automobiles ou scooters à tarif réduit. Ceux-là même seraient vecteurs de covoiturage.

4. L’impact de la mobilité sur l’insertion professionnelle

4.1. Une plus grande employabilité

Les candidats mobiles sont plus attractifs pour les employeurs, car ils démontrent leur adaptabilité et leur ouverture aux opportunités.

4.2. Un accès facilité aux opportunités de formation

Certaines formations spécialisées ne sont pas disponibles partout. La capacité à se déplacer pour suivre une formation est donc un atout majeur.

Conclusion

La mobilité est un levier essentiel pour réussir son insertion professionnelle. Qu’elle soit professionnelle, géographique ou quotidienne, elle ouvre des portes et permet d’accéder à davantage d’opportunités. Les dispositifs d’accompagnement existants doivent être mieux connus et utilisés pour en tirer pleinement parti.

De plus, le GEIQ Guadeloupe affecte systématiquement au candidat alternant qui contracte, un deuxième tuteur, qui apporte un accompagnement social (obstacles personnels organisationnels) et professionnel (intégration et compréhension de missions dans l’entreprise), en suivi personnalisé, favorisant ainsi le succès des apprenants et leur employabilité.

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Ce que nous faisons 

Le GEIQ, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification en Guadeloupe travaille sur des parcours de professionnalisation individuels et sur mesure et un soutien personnalisé aux candidats et employeurs pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels respectifs.

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