Réponses aux questions des entreprises au GEIQ Archipel Guadeloupe

Le GEIQ porte le contrat de travail, il est l’employeur du salarié mis à disposition, et une convention de mise à disposition nominative et valide sur une période donnée, est signée entre le GEIQ et l’entreprise alors dite utilisatrice. Il organise le parcours de formation adapté au profil de chaque salarié et dans une optique d’employabilité.

Dans un contexte de fort taux de chômage et manque de qualification des jeunes, le GEIQ, outil collectif, a été créé pour embaucher des publics ciblés, tels que jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi longue durée, bénéficiaires du RMI, etc…
Adhérer au Geiq permet à leur prestation d’être reconnue grâce à l’appellation Geiq qui leur est décernée, reconnue par le ministère du Travail.

Le Geiq Archipel Guadeloupe est un groupement multisectoriel qui intervient sur tous les secteurs d’activité. Peuvent y adhérer des personnes physiques ou morales ayant la qualité d’employeur et satisfaisant aux critères fixés par le Code du Travail.

Tous les Geiq sont avant tout des groupements d’employeurs. Ils sont reconnus juridiquement de la même manière et ont le même fonctionnement :
– Recruter un ou plusieurs salariés pour les mettre à disposition des adhérents selon leur besoin (en aucun cas auprès des entreprises extérieures)
– Opération à but non lucratif dans le but de :
* Satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises
* Favoriser la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire
La différence est que le groupement d’employeurs recrute normalement des personnes qualifiées en CDI, alors qu’un Geiq recrute des personnes non qualifiées et éloignées de l’emploi et exclusivement en contrats d’alternance et en parcours de professionnalisation.

Le GEIQ met en œuvre essentiellement des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation et des certificats de qualification.

Seules les heures de mise à disposition sont facturées à l’entreprise, mensuellement sur les remontées des bordereaux de présence hebdomadaires visés par le salarié et son tuteur d’entreprise.
Les indemnités de trajets, de transports, les paniers et les primes spéciales si appliquées aux autres salariés de l’entreprise d’accueil, sont facturés à l‘euros près (pas de coefficient appliqué).
Les heures de formation et le coût de la formation ne sont pas facturés.
Le coût de mise à disposition est calculé suivant les niveaux, le type de contrat, la rémunération du salarié, le type et la durée de formation.

En application de l’article L1253-12 du code du travail, l’entreprise utilisatrice est responsable, pour chaque salarié mis à disposition, des conditions d’exécution du travail et particulièrement en ce qui concerne les conditions d’hygiène et sécurité.

Le salarié victime d’un accident du travail doit en informer ou en faire informer à la fois l’entreprise utilisatrice et le GEIQ dans les 24 heures qui suivent, sauf si celle-ci en a déjà été avisée sur les lieux de l’accident.
L’entreprise utilisatrice elle, doit déclarer l’accident au plus tôt au GEIQ, dans un délai maximum de 24 heures. En tant qu’employeur, le GEIQ doit déclarer l’accident sur l’imprimé réglementaire à la caisse dont il relève, dans les 48 heures.

Le but principal de l’Intérim est de proposer du personnel lors d’un surcroît temporaire d’activité ou de l’absence temporaire d’un collaborateur, cas fréquents dans toute entreprise. Le GEIQ lui, répond à un besoin de salariés clairement identifié et planifié, dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise (GPEC).
D’autre part, le GEIQ est une association de type loi 1901 qui regroupe des entreprises citoyennes dans le but de mutualiser un service de gestion des ressources humaines innovant et performant. Le GEIQ est un outil créé, piloté et géré par un collectif d’entreprises.

Les entreprises utilisatrices des services d’un groupement d’employeurs institué par l’article L 127-1 du code du travail et dont elles sont membres, calculent leur effectif en ajoutant au nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salariés mis à leur disposition au cours de l’exercice.
En conséquence, dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ces salariés sont pris en compte pour le calcul de l’effectif des salariés de l’entreprise.

Parfaitement, car il répond très bien à leurs besoins. Pour un artisan ou auto entrepreneur, il est parfois difficile d’encadrer une nouvelle embauche tout en assurant la clientèle, la production et la gestion.
De plus, recruter fait appel à des nouvelles compétences. Une erreur peut être préjudiciable à terme pour le développement de l’entreprise. Il s’agit de ne pas louper sa première embauche. Outre le gain de temps précieux pour le chef d’entreprise, un partenariat avec le GEIQ permet à l’artisan de réduire tout risque éventuel.

Au niveau opérationnel
• Une grande souplesse et une forte réactivité dans la mise à disposition ;
• Des salariés qui ont pour projet professionnel de rester dans ce secteur d’activité et de s’y investir ;
• Des salariés qui connaissent déjà l’activité en ayant le minimum d’expérience et de connaissances techniques requises ;
• La mise en œuvre de formations individualisées, respectueuses de la saisonnalité de l’activité et répondant aux besoins concrets des entreprises ;
• Une concentration de l’entreprise sur son activité de production, le GEIQ s’occupant de toute la partie administrative, organisationnelle et sociale du contrat de travail.

Au niveau stratégique
• Permet de repérer des personnes en vue d’une embauche stable: c’est un outil de gestion prévisionnel des emplois et des compétences ;
• Permet de former ses collaborateurs sans utiliser son budget de formation ;
• A travers le GEIQ, cela permet d’améliorer son image dans la profession et dans son environnement socio-économique.