Les types de contrat de travail et formation via le GEIQ – Guadeloupe et Martinique.
Le GEIQ est un outil de qualification et d’accès à l’emploi durable pour les publics éloignés de l’emploi, tels que les jeunes sans qualification ou les chômeurs de longue durée. Les phases de formation alternent avec celles de travail en entreprise. Deux tuteurs (1 professionnel, 1 social) épaulent le jeune pour optimiser les chances de réussite.
Les contrats possibles dans cette logique sont de différents types.
Le contrat de professionnalisation avec le GEIQ
✓ Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (entreprise et centre de formation) d’une durée de 6 à 24 mois.
✓ Il permet à toute personne âgée d’au moins 16 ans d’acquérir des compétences spécifiques à un métier donné par le biais de diplômes reconnus par la convention collective, le ministère du travail ou l’éducation nationale.
✓ Le salarié peut démarrer à n’importe quel moment de l’année. Il est placé sous la responsabilité d’un tuteur dont le rôle est de le guider tout au long de son parcours qualifiant. Selon l’âge et le diplôme déjà obtenu, la rémunération varie de 65 à 100% du SMIC.
✓ Quelle rémunération
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
| Age | Diplôme non professionnel de niveau IV ou diplôme professionnel inférieur au bac | Diplôme professionnel égal au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Au moins 55 % du SMIC | @Au moins 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans révolus | Au moins 70 % du SMIC | Au moins 80 % du SMIC |
| 26 ans et minimum plus favorable | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire |
| 26 ans et minimum plus favorable | conventionnel de branche si plus favorable | conventionnel de branche si plus |
✓ Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée d’une durée de 12 à 36 mois.
✓ Il permet aux 16 à 25 ans d’obtenir un diplôme de l’Education Nationale allant du CAP au Master 2 (Bac + 5).
✓ L’apprentissage du métier se fait à la fois en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Ce qui permet de réunir l’enseignement général et la pratique. L’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui le guide dans l’acquisition de nouvelles compétences. Selon l’âge, la rémunération varie de 40 à 100 % du salaire minimum conventionnel.
✓ Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53%* | 100%* |
| 2eme année | 39% | 51% | 61%* | 100%* |
| 3eme année | 55% | 67% | 78%* | 100%* |