Mutualiser les compétences en Guadeloupe : une réponse innovante et solidaire aux besoins de main-d’œuvre – GEIQ Guadeloupe.

Dans un marché du travail en constante évolution, la flexibilité est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En Guadeloupe, le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) propose un modèle efficace basé sur le partage de personnel, la mise à disposition de compétences, et l’alternance encadrée.

Cet article explore ces solutions, à destination des employeurs, organismes de formation, structures de l’emploi et candidats, dans un esprit de coopération et de montée en compétences.

1. Qu’est-ce que le partage de personnel ?     

Le partage de personnel consiste à mutualiser les ressources humaines entre plusieurs entreprises ayant des besoins similaires ou complémentaires.

• Par exemple, une entreprise peut avoir besoin d’un manutentionnaire deux jours par semaine, tandis qu’une autre recherche ce même profil sur trois jours.
• Grâce au GEIQ, ces besoins sont agrégés pour constituer un emploi à temps plein pour le salarié, tout en assurant une réponse précise et souple aux employeurs.

Ce modèle s’appuie sur une logique gagnant-gagnant : stabilité pour le salarié, agilité pour l’entreprise.

2. Personnel détaché et mise à disposition : quelle différence?     

Les termes « personnel détaché » et « personnel mis à disposition » sont parfois confondus, mais leur fonctionnement diffère.

• Le détachement implique qu’un salarié reste lié à son employeur d’origine, tout en intervenant temporairement chez un tiers.
• La mise à disposition, telle que pratiquée par le GEIQ, signifie que le salarié est embauché par le groupement, mais affecté chez une ou plusieurs entreprises membres selon un calendrier défini.

Cette solution est encadrée légalement et offre des garanties tant à l’entreprise utilisatrice qu’au salarié.

3. Pourquoi partager les compétences entre entreprises ?     

Partager des compétences, c’est accéder à des profils rares ou spécifiques sans en assumer seul la charge salariale.

• Dans les métiers en tension, notamment dans le BTP, la logistique ou le commerce, il est souvent difficile de trouver le bon candidat au bon moment.
• Le GEIQ facilite ce processus en recrutant, formant et accompagnant des candidats motivés, prêts à s’investir dans plusieurs environnements professionnels.

Cela permet aussi de fidéliser les talents locaux tout en adaptant les contrats à la réalité économique des employeurs.

4. Alternance, insertion et emploi durable : un trio gagnant     

Le GEIQ propose des parcours d’alternance qualifiants, combinant expérience en entreprise et formation.

• Les candidats signent un CDD en alternance et évoluent dans une ou plusieurs entreprises selon un plan individualisé.
• À l’issue du parcours, bon nombre des salariés sont embauchés durablement par l’une des entreprises partenaires.

Ce modèle favorise l’insertion professionnelle, tout en ciblant précisément les besoins métiers identifiés par les employeurs.

5. Un modèle adapté aux temps partiels et besoins fluctuants     

Nombreuses sont les entreprises qui n’ont pas besoin d’un salarié à temps plein.

• Le GEIQ permet d’assembler plusieurs temps partiels pour construire un emploi cohérent et stable pour le salarié.
• Cela réduit le recours aux contrats précaires ou à l’intérim, tout en offrant plus de continuité et de performance au sein des équipes.

Cette approche est idéale pour les saisons hautes et basses, ou pour gérer des projets temporaires.

6. Des profils encadrés et accompagnés     

Le GEIQ n’est pas un simple pourvoyeur de main-d’œuvre.

• Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel individualisé, avec des points réguliers.
• Un référent formation et insertion suit leur évolution et assure une coordination entre entreprise, centre de formation et salarié.

Cet encadrement renforce la motivation, l’assiduité et la montée en compétences.

7. Le rôle stratégique des employeurs partenaires     

Les entreprises membres du GEIQ sont au cœur du dispositif.

• Elles participent à la définition des besoins en compétences, au choix des formations et à l’accueil des salariés en alternance.
• Elles peuvent aussi co-construire des parcours sur mesure, en lien avec leur plan de développement.

Ce rôle actif garantit une adéquation optimale entre la formation et le poste de travail.

8. Un outil RH agile et sécurisé     

Rejoindre un GEIQ, c’est s’offrir une solution RH externalisée mais pilotée localement.

• Le GEIQ prend en charge le recrutement, le contrat de travail, le suivi administratif et la coordination avec les organismes de formation.
• L’entreprise reste décisionnaire sur l’activité quotidienne, tout en bénéficiant d’une couverture juridique et d’un allègement de la gestion sociale.

Avantages pour elle : un gain de temps significatif et une réduction des risques juridiques.

9. Les bénéfices pour les structures d’emploi et de formation     

Les missions locales, Pôle emploi, ou encore les centres de formation trouvent dans le GEIQ un partenaire structurant.

• Le groupement offre une visibilité claire sur les débouchés pour les candidats en insertion.
• Il permet aussi d’orienter les formations vers les vrais besoins économiques locaux.

Les formateurs peuvent ainsi travailler avec des entreprises réellement impliquées dans l’intégration durable des stagiaires.

10. Conseils aux employeurs pour bien utiliser le GEIQ     

Pour tirer pleinement parti du GEIQ, voici quelques recommandations :

• Exprimer précisément ses besoins en compétences, y compris sur des temps partiels.
• Planifier en amont les périodes de montée en charge, pour anticiper les intégrations.
• Participer aux comités de pilotage pour co-construire les parcours de formation.
• Faire preuve de pédagogie et de bienveillance envers les salariés en insertion.

Le succès du GEIQ repose sur l’implication conjointe de toutes les parties.

Conclusion : Une réponse solidaire et performante aux enjeux RH     

Le GEIQ Guadeloupe incarne une vision durable de l’emploi, fondée sur la solidarité entre entreprises, la professionnalisation progressive des salariés, et l’efficacité collective. En s’appuyant sur des outils tels que le partage de personnel, la mise à disposition encadrée, et l’alternance individualisée, il permet à chacun – employeurs, candidats, partenaires – de construire un avenir professionnel solide et partagé.

Ce que nous faisons 

Le GEIQ, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification en Guadeloupe travaille sur des parcours de professionnalisation individuels et sur mesure et un soutien personnalisé aux candidats et employeurs pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels respectifs.

Pour plus d’informations sur nos services et conseils, visitez notre site web ici ou contactez nos conseillers pour une consultation personnalisée.

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